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中國高級人才管理實踐大會暨博思人才集團25周年盛典在鄭舉行
2020-12-25  字體 

  剛剛過去的冬至,我們經歷了一年中最長的夜,但也因此迎來了第二天晴朗明媚的好天氣!12月22日,戶外萬里晴空,位于鄭州市金水東路上的喜來登酒店內高朋滿座。來自全國各地人力資源行業專家、各行業知名企業人力資源負責人齊聚一堂,共同迎來“中國高級人才管理實踐大會”的隆重舉辦,大會現場,恰逢主辦方博思人才集團25周年的慶典。超500人的會場座無虛席,一場關于企業高端人才、區域人力資源發展的深度探討,就此展開。

  河南:從人力資源大省到強省跨越的深層探討

  近年來,作為全國的人口大省,河南省各項發展都備受矚目,超1億人口的基數上,不僅擔負著龐大勞動力輸出的角色,同時,人力資源大省的稱號更是毋庸置疑。“中國高級人才管理實踐大會”的成功舉辦,得到了相關單位及領導的高度重視和支持。河南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長李甄親臨現場并發表致辭。

  李甄在致辭中表示,當前,放眼全國,我們國家正處于社會主義現代化國家建設新征程的一個起點,也是我們實現我們國家的產業轉型升級,經濟高質量發展的一個新征程。在這個征程中需要的不是靠要素,靠資源拼的規模效益,靠的是高質量的發展,我們靠的是全要素勞動生產率的提高,我們靠的是質量變革、效率變革和動力變革,這些變革關鍵在人,關鍵在人才。

  當然,就目前河南區域人力資源發展所面臨的“高層次、高技能人才短缺,又有一部分人才和勞動力找不到工作”的兩難困境,李甄副廳長更是精準的指出了問題的關鍵所在,市場發育還不夠充分,勞動力市場的信息還不夠對稱,要實現對稱,就要把更多的人力資源和就業崗位、管理崗位以及技術崗位相匹配。這個重擔要落在誰的身上?當然是以博思人才為代表的在座的人力資源機構和眾多行業專家們。

  大會現場,中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會秘書長景素奇在發言中表示,千軍易得,一將難求,但值得慶幸的是,這是最好的時代,人才尤其是高端人才受到了前所未有的重視和推崇。這次大會的成功舉辦,就是要把一些成功企業人才管理的經驗萃取出來,聯合各種高校相關專業,將這些優秀的案例和內容豐富到日常的教學當中。這是一件利于行業、利于社會的公益之舉,這也是主辦方博思人才集團胸懷的最好體現。關于今年社會熱議的“后浪”問題,景素奇秘書長也結合人力資源行業給出了自己的理解,如果一個人才失去學習力,終將成為“前浪”,只要保持足夠的學習力,就可以一直是“后浪”。那么學習力的三個核心要素是:新的就是好的,見了新的要快速學習,學習之后根據以往的經驗重構認知。

  任何一個高端人才,都需要一個培養的搖籃,高校或許是最初的起點。鄭州大學商學院黨委書記羅敬黨在本次大會現場致辭中表示,今年是博思人才集團成立25年,而鄭州大學商學院也已經走過了40個年頭,在商學院培養的數千名優秀學員中,多數都在地方經濟及企業發展中發揮了中流砥柱的作用。黨的十九大提出,要優先發展教育的宏偉戰略,建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程,必須把教育行業放到優先發展的位置,加快教育現代化,辦好人民滿意的教育。一個國家、一個企業的競爭主要都是人才的競爭,人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人,培養人的職責在學校,而企業作為第三方,同樣發揮著不可或缺的重要作用,我們應該多方協作,共同幫助企業、幫助社會、幫助區域市場更加合理的配置人才。

  眾所周知,過去的2020是不平凡的一年,面對國內外復雜嚴峻的形勢,中央提出了“雙循環”的經濟發展戰略,加快形成“以國內大循環為主體,國內國際雙循環相互促進”的新發展格局。在這種格局下,人才戰略顯得尤為重要。前不久,美國斷供華為芯片事件,讓全中國人再一次看到高端人才的重要性。我們的國家正在全力以赴開展技術創新補短板工程,如果不盡快解決好“卡脖子”關鍵技術這個瓶頸,將無法暢通“雙循環”,始終受制于人。

  本次大會一開場便干貨滿滿,致辭的各位領導的分享更是精彩紛呈,臺下不時響起熱烈的掌聲。

  博思:25年時光荏苒 多次蛻變再創輝煌

  本次大會的另一個主題,便是主辦方博思人才集團的25周年慶典,與會嘉賓在步入會場的時候,共同走過了一段時光長廊,一側是這25年來博思人才發展的每個難忘階段和時刻,自1995年十幾平方的辦公室內第一臺電腦開始,到博思人才市場、博思人才網、博思獵頭等幾個關鍵節點的發展和蛻變;另一側是博思人才集團內部實行合伙人機制以來,部分行業獵頭優秀合伙人的職業風采。

  幾十米時光長廊氣勢如虹,但仍舊不足以展示博思人才這25年的精彩。大會現場,博思人才創始人滕超臣用一幅幅老照片,講述了創業25年來的點滴故事,情感真摯,感動全場。滕超臣以“做時代的企業—我和博思的故事”為主題娓娓道來。

  1995年,滕超臣踏上了創業之路,面對市場上規模不等大大小小的人才中介,他拿出僅有的啟動資金1萬元當中的7000元,購買了一臺電腦,這或許是河南本土人力資源行業的第一臺電腦。這樣看似冒險的行徑實則給了博思一個差異化的競爭優勢,也奠定了博思人才從一開始便注重科技與創新的良好基因,數字博思便是它最明顯的DNA。隨后,1998年,博思人才網問世,網聘業務得到眾多求職者青睞;2000年,博思人才市場成立開展線下招聘業務,率先實行的精準行業招聘會、各種主題招聘會,讓這項服務深得人心,場場爆滿;但隨著鄭州市更多、更大的人才市場的建立,博思人才的這項線下招聘會服務效果已經逐漸發生了變化,滕超臣敏銳的看到這個趨勢,雖然有萬般不舍和糾結,但時代和行業的必然發展,倒逼博思必須作出改變,也重新審視和思考人力資源服務的未來到底是什么。基于此,“博思獵頭”業務正式起航,一個全新的博思重新踏上征程!

  當然,在隨后十幾年間,博思人才同樣一次次面臨新的挑戰,從網絡招聘注冊用戶的井噴式發展,到全國性網聘機構布局區域市場后的快速下滑,這樣的背景也再次使得博思全體人員更加堅定的做高端人才的獵聘服務,隨后的企業人才梯隊的建設和高端人才管理咨詢培訓等服務也都是在此基礎上的最好延伸。截至目前,博思人才擁有超 200 名專兼職資深的獵頭顧問和 390 萬龐大的人才資源庫。集團涉及的各類產品共累計服務了 17 萬家企業,僅獵頭服務就達約 26800 個成功案例,集團業務遍及全國31個省市自治區及海外15個國家和地區。

  足以見得,到底什么樣的企業是好企業?發展快的?規模大的?還是賺錢的?好像都不是,其實,緊跟時代的企業才是好企業!

  滕超臣在現場提到,博思人才的精神圖騰是“鷹”,不僅是因為它的精準捕食和志存高遠,還因為它是壽命最長的鳥類動物,每一次生命體征發生變化,鷹都會一次次自我“革命”,再次重生。這像極了一路披荊斬棘走來的博思,一次次蛻變,一次次重生并跨越,滕超臣用一顆“8克拉的鉆石”貼切的形容博思人才的價值觀:結果導向、專業敬業、堅韌執著、個人驅動、持久學習、敏捷專注、分享共贏、成就客戶。回首25年,博思人才全體的小伙伴們正在用自己的實際行動,去踐行當初創業出發時的夢想,那便是:做一家能夠提供卓有價值的服務,產品體驗,獲得客戶信賴、員工自豪社會尊重的企業。

  共建:中國高級管理人才交流的新平臺

  本次大會現場,博思人才獵頭總經理萬樂以在企業發展過程中,一個優秀的新業務leader怎么幫助企業做到新增高額的利潤為話題展開精彩分享,其實,這正是本次大會的重點研究課題,這其中包含“素質模型、繼任者、人才測評、績效管理、文化建設、用工模式、聘用與安置、組織發展、領導力發展”等多個緯度。博思人才作為此次大會的重要發起方,將聯合多家企業和機構,搜集相關的人力資源發展過程中的經典案例,同時聯合以行業委員會、高校等專業智庫機構為代表的組織,共同為這些案例賦予學術和理論的分析與支撐。在今后的工作中,人力資源行業最佳案例分享、年度白皮書、最佳實踐者榜單、最佳實踐企業榜單、MBA管理案例入庫、案例書籍出版等一系列動作都將一一落實。據了解,目前,中國人才交流協會、中國經理人協會、杰特思哲(上海)有限公司以及中國人民大學、西安交通大學、天津大學、合肥工業大學、鄭州大學、河南大學、河南財經政法大學、河南工業大學8家高校MBA中心,都將是中國高級管理人才實踐大會的智庫機構和深度合作伙伴。

  大會現場,博思人才創始人滕超臣、博思人才合伙人萬樂、中國人才交流協會高級人才尋訪專委會秘書長景素奇、鄭州大學商學院MBA中心主任郭國峰、建業集團人力資源中心總監李夢瑋、中原內配監事會主席薛建軍、雙匯集團人資中心副總監潘碩、正星科技總經理俞衛、河南省公共就業服務中心部長崔秀池 、耘墾牧業集團人力資源副總裁孟彥清共同為“中國高級管理人才實踐大會”完成啟動儀式,現場掌聲持續良久,大家都為這件人力資源行業的盛事激動不已。

  同時,一場關于《人才•價值•未來》的主題論壇對話,更是將本次大會推向了另一個知識點匯聚的高峰。天海集團副總裁丁元淇、中鋼網總裁姚紅超、博思人才創始人滕超臣、中國人才交流協會高級人才尋訪專委會秘書長景素奇、河南人力資源研究會秘書長、中原創新創業研究中心主任孫兆剛、杰特思哲(上海)有限公司創始人高翔分別結合自身所在行業和崗位,就人才與企業,人才與未來之間的關系展開精彩對話,其中,關于從“人口到人力,從人才到人物”的觀點論述讓人印象深刻,對話論壇由河南工業大學管理學院副院長、MBA中心主任李廣平主持。

  共榮:金梧桐、金伯樂、歷史貢獻、優秀合作的榮耀時刻

  一花獨放不是春,百花齊放春滿園,這是人才百花齊放的詩句;種下梧桐樹,引來金鳳凰,這是廣納賢才的決心,本次大會現場,特別設立“金梧桐獎”,給予那些為高端人才提供優質崗位和發展平臺的優秀企業,建業集團、東方今典集團、綠都地產集團、金科中原、美盛地產、昌建地產、星聯芒果集團、同信地產、弘陽地產、正大集團、領地地產、河南資產管理有限公司、焦作中旅銀行、商丘發展投資集團、河南中原金控、鄭州地產集團、米多奇食品、海華醫藥、正星科技、中原內配集團、好想你健康食品、大山教育集團、中鋼網、思念食品,沈陽耘墾牧業、千味央廚食品、衛龍食品、潤弘制藥、麗珠藥業、北京五和博奧藥業、高途課堂、中鐵工程裝備集團、上海德邦物流、龍昌機械制造、瑞茂通供應鏈管理股份有限公司、北京網易信息技術有限公司等知名企業榮獲此獎項。

  千里馬常有,而伯樂不常有。為了表彰博思人才發展進程中,那些善于發現人才的優秀獵頭們,本次大會現場還設立了“金伯樂獎”,他們在博思不同的崗位上深耕10年以上,為客戶、為同事提供著專業且溫馨的服務。除此之外,為感恩25年來曾經在博思奮斗付出過的離職員工的“歷史貢獻獎”、一路走來與博思保持良好合作的“優秀合作伙伴獎”的頒發,一次次把大會現場的氣氛點燃,時而莊嚴肅穆,時而溫情落淚,一本記錄著博思人才集團更多優秀博思人背后故事的刊物《博思人物志》的首次亮相,也讓與會的代表更加全方位、更立體的看到了這個堅守人力資源領域25年企業的責任與擔當。

  據本次大會負責人介紹,本次中國高級人才管理實踐大會只是一個起點,未來,所有參與其中的組織和機構正在積極籌劃和探討,是否可以將這樣的大會持續的辦下去,而河南鄭州也將有望作為大會的永久舉辦地,讓更多人力資源行業從業者和高級人才,在這里共同探討、共同交流,為河南乃至中原地區招引更多高級人才、助力中原經濟發展提供強有力的人才保障。(米方杰)

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