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健康管理新趨勢 企業如何用健康福利抓住員工的心?
2020-12-22  字體 

保溫杯里泡枸杞、可樂里面加生姜……這些流行語是當代人對自己“朋克養生”方式的調侃。玩笑式的話語中,不乏透露出現在忙碌且高壓的工作環境下,人們對于健康的執著。

在當今職場壓力普遍較大的背景下,我們的確需要在員工健康狀態上傾注更多關注。中國醫師協會、中國醫院協會等機構聯合發布“健康透支人群生存狀態調查”顯示,上班族體檢異常率高達97.08%,高血脂、高血壓、高血糖、高尿酸和脂肪肝等慢性疾病最為常見和普遍。而企業高管的“三高”情況更是比普通職員要高出5%-10%。

對于職場“亞健康”的現狀,企業與員工都在做出改變。近年來,隨著健康管理觀念的興起,職場人也愈加看重企業提供的健康關懷和健康福利。一場疫情也讓職場人在健康方面的感悟和訴求更加深刻,更愿意選擇履行社會責任、對員工職場健康高度關注的企業作為雇主。

健康企業“金名片”

這個高度競爭的時代,企業之間越來越趨向于“人才之間的競爭”。以人為本,人才作為企業的核心戰略資源,如何通過有效途徑吸引并留住人才已成為企業發展的重要一環。

從職場人的健康現狀和對健康的重視程度都可以看出,健康福利已成為企業招攬人才的重要風向標,正在倒逼企業加大對健康管理的重視和投入,提供更多保障制度,保護廣大勞動者的健康及其相關權益。

第一財經商業數據中心聯合保險極客發布的《2019企業健康福利趨勢報告》顯示,實施健康管理的企業,五成以上的員工年人均產值得到提升,員工缺勤率下降3%,低工作效率時長降低10%。由此可以窺見,健康管理對于企業來說,已不再是單向投入,更能實現“反哺效應”。既可以在提升員工認同感、歸屬感的同時留住人才,又能從提高工作效率、降低缺勤率等可見的層面提升企業效率,帶來實際的管理效益。

從目前的市場趨勢看,除了定期組織體檢、為員工繳納醫療保險等常規選項。越來越多的企業愿意將員工健康管理的發力點聚焦在前期預防上,將員工的健康納入常態化的健康管理體系中。

值得一提的是,在企業場景的健康管理服務上,妙健康經過多年的探索和行業經驗沉淀,已經形成一套完善、成熟的健康管理數字化體系。不僅可以幫助企業建立員工數字健康檔案,實現企業員工健康實施系統化、可視化管理,還可以利用大數據分析健康潛在風險,及時給出個性化定制化的健康干預方案。

憑借技術及專業優勢,妙健康已累計為國內超800家大中小企業提供員工健康管理服務。同時,針對2020年新冠疫情下企業在健康管理和有效防護的需求,妙健康探索實踐出全方位的健康服務保障方案。

一站式企業健管方案

在妙健康APP上,員工可以每天記錄運動、飲食、睡眠、心理等多維度的健康數據,累積健康行為指數,通過活動、勛章、積分、獎勵等游戲化方式完成任務,養成健康習慣。并且,針對日常數據跟蹤分析,妙健康可以為企業員工智能推薦千人千面的健康促進計劃,實現企業員工健康管理的提前預防和干預。

同時,在妙健康搭建的企業員工健康管理平臺上,企業HR可以根據每年的員工整體體檢狀況,進行匯總分析,劃分特殊人群,解讀疾病風險。并且,妙健康結合日常行為數據跟蹤,幫助企業設計后續個性化的體檢方案,優化企業保險保障服務,降低企業成本,提高工作效率。

疫情期間,妙健康先后為中信銀行、碧桂園、美匯、國仁健康、獵聘、獵多多、安居客、58同城、58金融等平臺提供全方位的健康服務保障,幫助企業吸引人才、留住人才。妙健康旗下妙保平臺免費發放“開工保”產品,讓企業開工無憂,優質服務備受好評,完成從提供服務到提供保障+服務的華麗轉身。

碧桂園從2019年開始與妙健康合作為旗下18萬員工提供包括:自助健康評估、線上問診、心理健康、慢病管理、健康訓練營等全方位健康管理服務。經過一年多的使用體驗,妙健康已成為碧桂園員工內部使用的明星應用,茶余飯后相談論的多為“M健康數值”的比拼狀況。

同時,妙健康作為央企中國機械進出口(集團)有限公司“大健康”升級項目的唯一承接方,從數據管理到千人千面的健康計劃再到醫療服務,妙健康為中機公司全體員工提供線上+線下的全生命周期健康管理,開啟了后疫情時期央企踐行《健康中國2030》、國家愛衛辦等7部委《關于開展健康企業建設的通知》的新篇章。

為了給更多企業在健康管理上賦能,妙健康還形成了標準化產品“健康隨行365”,通過私人AI健康管家的方式,為小中大型企業提供智能健康管理一站式解決方案,從而滿足每位企業合作伙伴多元化、個性化和多維度的健康管理需求,為不同員工制定差異化的健康計劃。

當下,企業健康管理已經走上風口,對員工健康常態化管理逐步成為企業的剛需。未來,妙健康將通過技術與服務,賦予企業管理發展更多能量,幫助企業控制人員健康成本、提高績效、更好地制定大健康及人才發展戰略,為持續推動健康中國的建設注入更多活力。

 

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