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超半數中國員工正承受巨大壓力,好在他們愿意傾訴職場心理健康問題
2020-12-18  字體 

       中國上海,(2020年12月18日)——全球薪酬和人力資源領導者安德普翰(ADP)本周發布的最新數據顯示,超過半數的中國員工至少每周都會承受來自職場的壓力。

 

這一數據來自于ADP的研究報告《全球勞動力觀點2020》,該報告探討了員工對當前職場的態度和觀點,以及他們對未來職場的期許和希望。

 

該報告調查了1,910名中國企業員工,53%的人表示,他們每周至少感受到一次來自職場的壓力。相比亞太地區平均60%的水平,有壓力的中國員工比例略低。

 

調查同時發現,中國人是亞太地區最愿意討論職場心理健康問題的人群,大約84%的受訪者表示,他們愿意和同事討論自己的心理健康問題。

 

ADP北亞區總經理張曉云女士表示:"對于企業主、領導者和管理者來說,把員工的身心健康當成頭等大事,并為此營造相應的工作環境,這是他們的職責所在。雖然承受壓力是正常生活的一部分,但是調研中表示自己每周承受工作壓力的中國員工數量,足以說明我們的工作尚有不足之處。”

 

 “眾所周知,壓力會引發甚至加劇已有的心理健康問題,比如焦慮或抑郁。”

 

 “心理疾病對人群、社區、企業和經濟都會帶來嚴重的影響。除了出于道德層面的考量,我們需要創造一個能給予員工支持和高效生產力的工作環境,我們也明白應考慮其中涉及的重大商業理由。”

 

    “據統計,我國每年因抑郁癥引起的曠工損失、醫療開銷等費用將近500億人民幣。精神壓力較低的員工更具有生產力,其留用率更高,工作中因病缺勤的天數也更少。所以說,改善我們團隊的心理健康對雇主和雇員來說都大有裨益。 ”   

 

    好的趨勢是,ADP最新數據指出,近年來關于心理健康的討論和教育正在成為主流。在亞太地區,中國的員工是最有可能向其同事或領導傾訴職場心理健康問題的。

        

“開誠布公的對話是解決心理健康問題的第一步——引起了關注,意味著可以為緩解壓力做好相應規劃和應對措施。在目前的特殊時期,我們希望借助ADP的員工援助計劃,協助員工處理個人問題或日常生活中的困難。對于ADP來說,員工的身心健康是重中之重。”

 

工作與生活的平衡是職場心理健康的重要指標。ADP從本次調查中發現,超過五分之二(44%)的中國員工每周無償工作6到10小時。

 

    “無償加班會讓人士氣極度低落,尤其是加班持續不斷的情況下。在ADP,我們提供并堅持彈性工作制,靈活的假期安排以及病假等其他休息時間,藉此幫助員工平衡工作與生活。同時,實施下班后忽略電子郵件或短信的規定,也有助于我們的員工‘暫別’職場,最大限度減少壓力的產生。” 張女士補充道。

 

— 完 —

 

 

關于ADP(NASDAQ – ADP)

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關于研究報告

《全球勞動力觀點2020》探討了員工對當前職場的態度和觀點,以及他們對未來職場的期許和希望。ADP研究院對全球32,442位員工進行了調查。

 

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