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“人才過濾器”AI優聘,如何助力人才市場煥新變革?
2020-10-26  字體 

 

如果把人才市場比喻成大海,則用人單位和人才就是漁夫和魚,而AI優聘則是置于大海中的過濾器,為漁夫在大海中過濾不符合需求的魚,尋找到漁夫的心上魚。

人才市場作為實現人力資源市場化配置的方式,應是市場機制和市場中介組織的總和,線上招聘平臺作為當今社會上市場中介組織的重要組成部分,應該為市場機制在人力資源配置中發揮服務作用和提供保障。因此,人才市場的優化發展,不但需要明晰市場供求的主體(用人單位和人才),還需要功能配置齊全的線上招聘平臺助力發展。

 

一、線上招聘平臺迅猛發展,但缺陷也同時存在

近年來,隨著互聯網技術的日漸革新,智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘以及各地區人才網等線上招聘平臺雖然有了長足發展,但也存在一些明顯的問題。

例如知名度高的企業會面臨簡歷供應量過大,無法快速準確的從中選出最適合的人才;知名度不高的企業則會出現少投或無人投簡歷的情況。這致使人才市場不能承擔起包括崗位自動匹配和AI面試評估在內的一整套服務,其中作為過濾器的線上招聘平臺,也未能滿足企業快速發展中對人才獲取需求提出更高要求的需求。

因此,人才市場要實現資源優化配置的目標,還需要一段時間。尤其在崗位自動匹配和AI面試評估方面,受傳統人才招聘方式、信息來源和統計分析手段落后的影響,對人才供求和結構變換以及發展趨勢等信息的收集、整理與發布不夠及時和準確,這不僅難以為人才供求雙方在較大領域內實現相互選擇提供服務,也不能起到引導人力資源優化配置的導向作用。

而AI優聘,正好可以彌補崗位自動匹配和AI面試評估的缺陷,為人才市場實現人力資源優化配置提供有力保障。

 

二、AI優聘“三步走”,充分發揮“人才過濾器”的作用

1、在速度上獲取人才

首先,AI優聘能通過2000多個算法維度,對招聘單位發布的職位進行深度解析,深度挖掘職位的顯性、隱性招聘需求,大大提高了招聘效率;其次,AI優聘僅需0.08秒就可篩選完成1000份簡歷,準確率高達95%。因此,AI優聘能秒速解析崗位需求,并同時篩選出合適的簡歷,省時省力,極大扭轉招聘工作中高重復性、低效能的工作局面。

 

2、在數量上獲取人才

首先,AI優聘可導入拉勾網、智聯招聘、獵聘網、廣西人才網、前程無憂、58同城等多家知名人力平臺的人才數據,具有海量人才數據庫;其次,AI優聘逐漸與廣西大學、廣西金融學院等多所高校達成戰略合作,這是源源不斷的人才增量保證;第三,AI優聘組成產品——面試有招,在協助人才提高自身素質的同時,也可把人才資源引流入AI優聘。因此,AI優聘可在海量人才庫以及全網公司信息數據基礎上,篩選有效人才。

 

3、在質量上獲取人才

AI優聘的核心產品——AI面試機器人,在面試時將綜合利用多樣化定制勝任力模型、AI多模態算法、結構化面試技術等方式,與求職者進行交流,通過語音識別和視覺算法對求職者的表現進行分析,基于人崗匹配模型進行打分,最終形成多模態全息面試報告,包含了簡歷、面試視頻、及其他維度考核的內容和成績。這份報告將通過加密分享的形式,流轉至對應的面試官或招聘決策者手里,讓他們從中選出合適的優質人才。

綜上所述,在用人單位獲取人才的過程中,AI優聘能從速度、數量、質量三方面為用人單位有效過濾不符合需求的人才,快速準確尋找到符合用人單位崗位需求的人才,有效彌補了其他線上招聘平臺在崗位自動匹配、AI面試評估等其他缺陷在內的一整套服務,從而充分發揮“人才過濾器”的作用,助力人才市場在人力資源優化配置上實現質的飛躍。

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